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Poste prioritaire · Bras droit du fondateur

COO / Directeur des opérations— Profil ingénieur & entrepreneur

Participer directement à la construction d’Omni Sentinel et transformer ses technologies — avec Fire Sentinel comme première verticale — en produits industrialisés, déployables et capables de passer à l’échelle.

Périmètre
Opérations · R&D · Business
Position
N° 2 opérationnel
Environnement
Technologie & terrain
Démarrage
Dès que possible

01 · La mission

Faire passer Fire Sentinel à l’échelle.

Aux côtés du fondateur, vous êtes responsable du passage entre la technologie, le produit, le développement commercial et son exécution opérationnelle. Vous transformez les décisions en plans concrets, anticipez les blocages et donnez aux partenaires comme à l’équipe un cadre clair pour avancer.

Ce rôle convient à une personne qui aime autant structurer une feuille de route que se rendre sur un site d’essai, résoudre un problème logistique ou conduire une réunion avec un partenaire.

02 · Responsabilités

Ce que vous prendrez en main.

01

Piloter les opérations

Transformer la vision et la feuille de route en priorités, jalons, budgets et plans d’action concrets.

02

Coordonner la R&D

Faire converger IA et vision, systèmes embarqués, télécommunications, backend, systèmes autonomes et intégration système.

03

Qualité & ingénierie système

Structurer les exigences, la traçabilité, les revues techniques, les procédures qualité et la préparation des certifications.

04

Industrialiser

Préparer préséries, fournisseurs, BOM, stratégie make-or-buy, maintenance et montée en cadence.

05

Déployer

Organiser les sites pilotes, les essais et les démonstrations, puis capitaliser les résultats, les retours terrain et les preuves de performance.

06

Développer l’activité

Construire les offres et partenariats avec collectivités, SDIS, industriels et acteurs publics, puis convertir les pilotes réussis en déploiements commerciaux.

07

Piloter budgets & financement

Suivre budgets et prévisionnels, préparer les offres, aides, appels à projets, levées de fonds et due diligences.

08

Construire l’équipe

Définir les besoins, recruter, intégrer les profils et installer une culture exigeante et pragmatique.

09

Arbitrer

Décider avec le fondateur entre contraintes techniques, besoins terrain, stratégie et ressources disponibles.

03 · Premiers objectifs

Vos 90 premiers jours.

  1. 0–30 jours

    Comprendre le système, les essais déjà menés, les partenaires et les contraintes du terrain.

  2. 30–60 jours

    Formaliser le plan opérationnel, les responsabilités, les risques et les prochains jalons.

  3. 60–90 jours

    Prendre la responsabilité opérationnelle d’un premier pilote, installer un rythme d’exécution partagé et préparer les jalons suivants.

04 · Profil recherché

Ingénieur, opérateur et entrepreneur.

Essentiel

  • Formation d’ingénieur ou expérience technique équivalente
  • Expérience de pilotage de projets complexes et multidisciplinaires
  • Capacité à décider avec des informations incomplètes
  • Capacité à passer rapidement d’un sujet stratégique à un problème opérationnel très concret
  • Autonomie, fiabilité et goût prononcé pour l’exécution
  • Aisance avec les partenaires, fournisseurs et acteurs publics
  • Disponibilité pour des essais et déplacements terrain

Apprécié

  • Industrialisation de produits électroniques ou systèmes embarqués
  • Environnements IoT, télécoms, drones ou sécurité civile
  • Expérience de startup industrielle ou deeptech
  • Connaissance des achats, de la qualité ou des appels d’offres
  • Expérience de relation avec des grands comptes, collectivités ou administrations
  • Expérience du financement de l’innovation, des aides ou des appels à projets
  • Pratique des déploiements sur sites isolés ou contraints

Culture technologique appréciée

Il n’est pas nécessaire d’être expert de chaque technologie, mais il faut pouvoir comprendre les arbitrages et dialoguer avec les spécialistes.

Systèmes embarquésEdge AIVision par ordinateurLoRa & réseaux longue portée4G / 5GMQTT & réseaux IPCloud & backendÉlectroniqueGNSSÉnergie autonomeDronesCybersécurité

05 · Cadre du rôle

Un poste au cœur des décisions.

Vous travaillez directement avec le fondateur et disposez d’un périmètre large, avec une influence réelle sur le produit, les opérations et la construction de l’équipe. Le mode de collaboration, la localisation, le rythme de présence terrain et la rémunération seront définis selon l’expérience et le niveau d’engagement du profil retenu. Selon l’adéquation, le niveau d’engagement et la volonté de s’inscrire dans la durée, une participation au capital et une évolution vers un rôle d’associé dirigeant pourront être envisagées. Pour un profil exceptionnel souhaitant s’engager dans une logique entrepreneuriale de long terme, les conditions d’une association plus structurante pourront être discutées.

ProduitÉquipePremiers clientsIndustrialisationFinancementStratégie

06 · Processus

Un échange simple et concret.

  1. 01
    Premier échange

    Parcours, motivations et compréhension du projet.

  2. 02
    Discussion opérationnelle

    Étude d’un cas réel de déploiement ou d’industrialisation.

  3. 03
    Rencontre

    Alignement humain, méthode de travail et ambitions communes.

  4. 04
    Proposition

    Définition du périmètre et des conditions de collaboration.